La majoria d’empreses d’entre 50 i 500 empleats no té un departament de formació. Té una persona de RRHH —amb mil coses més— que necessita fer arribar un contingut a l’equip sense muntar infraestructura ni viure dins d’una eina. Aquí encaixa el microlearning de Snackson: píndoles curtes, seguiment i sense LMS que mantenir.
El veritable problema no és el preu: és la gestió
Quan una empresa mitjana implanta una plataforma de formació, el cost inicial és només la punta de l’iceberg. El que poques vegades s’explica bé a la demo és el que ve després:
- Administrar la plataforma: usuaris, grups, accessos, actualitzacions.
- Mantenir servidors encara que la plataforma s’usi tres vegades l’any.
- Comunicar pendents a mà: emails, seguiment, recordatoris.
- Esperar el suport mentre la formació està parada.
- Pagar el 80 % de funcions que mai s’usen.
Moltes empreses no necessiten un LMS. Necessiten una manera de fer arribar un contingut als seus treballadors i saber que l’han vist.
Aquesta és exactament la necessitat que Snackson resol —sense convertir RRHH en administrador de sistemes.
El que Snackson fa diferent: es redueix la gestió
- Sense servidors propis. Cloud: res a instal·lar, mantenir ni actualitzar.
- Comunicació inclosa. Notificacions, recordatoris i alertes de completesa; RRHH no envia l’email.
- Sense administració tècnica. Llançar una formació a centenars de persones porta minuts, no dies.
- App mòbil nativa. Accés des del mòbil, sense VPN ni configuracions.
- Catàleg llest. Microcursos activables des del primer dia.
- Itineraris, multidioma i onboarding inclosos, sense mòduls extra.
El cost real d’una plataforma pròpia
Les comparatives solen ensenyar la quota mensual. El cost total és una altra conversa.
| Plataforma LMS pròpia | Snackson |
|---|---|
| Llicència o hosting anual | Sense servidors ni manteniment |
| Configuració i implementació | Comunicació automatitzada inclosa |
| Manteniment tècnic recurrent | Actualitzacions sense cost addicional |
| Actualitzacions de seguretat | Pagament proporcional a l’ús real |
| Temps intern de gestió | Gestió FUNDAE completa inclosa |
| Producció de continguts a part | Producció bonificable des de l’inici |
| ~6.000 €/any en ús moderat (sense contingut) | Per aquesta inversió: 2 cursos propis + llançament al col·lectiu |
Amb una plataforma pròpia, aquests 5.000 € es repeteixen cada any com a infraestructura. Amb Snackson són inversió en contingut que et pertany —del catàleg o a mida— i pots reutilitzar. L’any següent no parts de zero.
I si sí que necessiteu una plataforma integral?
No totes les empreses estan al mateix punt. Si el que preciseu és un campus complet —cursos llargs, aules, tutorització, avaluacions formals, rols i permisos— també ho cobrim: muntem i mantenim un entorn Moodle a mida, sense que RRHH hagi d’improvisar amb servidors ni plugins.
I si voleu el millor dels dos mons, Snackson dins de Moodle uneix el microlearning amb l’expedient de l’LMS: l’alumne entra des de l’aula (o amb accés directe) i els resultats tornen al seguiment. Per a l’operació del dia a dia, el gestor de formació per a Moodle centralitza convocatòries, censos i certificats.
Bonificació FUNDAE: quan la formació surt gairebé de franc
El crèdit FUNDAE no cobreix només el «preu del curs»: pot cobrir també la producció del contingut i el llançament. En el nostre servei de formació bonificada FUNDAE, pràcticament tota la inversió amb Snackson és bonificable.
El crèdit es calcula aplicant un percentatge sobre la quota de Formació Professional cotitzada l’any anterior (base de cotització × 0,7 %). El percentatge depèn de la mida de l’empresa:
| Mida d’empresa | % de bonificació |
|---|---|
| 1 a 5 treballadors | 420 € garantits |
| 6 a 9 treballadors | 100 % |
| 10 a 49 treballadors | 75 % |
| 50 a 249 treballadors | 60 % |
| Més de 250 treballadors | 50 % |
Font: FUNDAE — Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Les empreses amb més de 5 treballadors han de cofinançar un percentatge dels costos salarials durant la formació en horari laboral. La dada vinculant és la de l’aplicatiu oficial de FUNDAE.
Snackson gestiona el procés: comunicacions, calendaris, modalitats i justificació. Per a RRHH, el tràmit és transparent.
Gestió tècnica per a RRHH.
Dies per llançar la primera formació.
Producció i llançament bonificables.
Reutilització del contingut creat.
En resum
Si la teva empresa no necessita un LMS «complet» sinó que el missatge arribi, es completi i es pugui demostrar —i a més aprofitar el crèdit FUNDAE—, Snackson està pensat per a aquest escenari. I si el projecte demana campus integral, Moodle (sol o amb Snackson) també entra a la mateixa conversa.
T’expliquem quant pots bonificar aquest any i com llançar la formació sense muntar plataforma ni gestionar papers.
