Protocol deure d'intervenció en casos de discriminació de persones LGBTI+
El present Protocol estableix els circuits de les actuacions que desenvolupa l’exercici del deure d’intervenció assignat al.
Protocol deure d’intervenció en casos de discriminació de persones LGBTI+ El present Protocol estableix els circuits de les actuacions que desenvolupa l’exercici del deure d’intervenció assignat al personal tant funcionari com laboral de les administracions públiques catalanes per tal que es pugui executar de manera eficient i coordinada amb tots els òrgans i agents que hi intervinguin.
💡 Aquest protocol dona compliment a l’article 3.2 de la Llei 19/2020, del 30 de desembre d’Igualtat de tracte i no-discriminació que en el seu punt 2 indica: “Els professionals de les administracions públiques i dels serveis sostinguts amb fons públics i els que fan tasques de prevenció, intervenció, detecció, atenció, assistència i recuperació en els àmbits de la salut, l’educació, el món laboral, els serveis socials, la justícia i els cossos de seguretat, l’esport i el lleure, i la comunicació, si tenen coneixement d’una situació de risc o una sospita fonamentada de discriminació o violència, tenen el deure de comunicar-ho als cossos i forces de seguretat i a l’òrgan competent.”
